Solution:हर्जबर्ग द्वारा द्वीकारक सिद्धांत दिया गया था जिसे Two factor theory कहा जाता है। इसमें एक कारक स्वास्थ्य कारक (Hygiene Factor) तथा दूसरा अभिप्रेरक (motivators) थे। अभिप्रेरकों में - उपलब्धि, पहचान, कार्य स्वयं, दायित्व तथा विकास शामिल हैं।
स्वास्थ्य में - कम्पनी नीतियाँ, पर्यवेक्षण, सम्बंध कार्य सम्बंध, पारिश्रमिक वेतन, सुरक्षा आदि है। हर्जवर्ग के अनुसार कार्य में असंतोष निवारण या उसमें कमी लाना संतुष्टि प्रदान करने के बराबर नहीं है। द्वीकारक सिद्धांत के तहत कार्य संतुष्टि और असंतोष कार्य अभिप्रेरण के दो भिन्न पहलू है। यह दोनों ही कथन सत्य है।